المُلخص:

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الريادة التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي الدور الوسيط لإدارة المواهب في شركة الاتصالات الأردنية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكوّن مجتمع الدراسة من (1273) موظفاً، واستخدمت عينة طبقية تناسبية بلغت (270) مشاركاً. وتوصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها: أنَّ تصورات العاملين في شركة الاتصالات الأردنية للريادة التنظيمية والنجاح الاستراتيجي وإدارة المواهب كان مرتفعاً، ووجود أثر هامّ للريادة التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي وإدارة المواهب، ووجود أثر هامّ لإدارة المواهب في تحقيق النجاح الاستراتيجي،  ووجود أثر هامّ للريادة التنظيمية من خلال إدارة المواهب كمتغير وسيط في تحقيق النجاح الاستراتيجي. وتوصي الدراسة بضرورة تبني مفهوم الريادة التنظيمية والعمل على الاستثمار به وتبني السياسات والإجراءات التي من شأنها أن تُعزز إدارة المواهب لتحقيق النجاح الاستراتيجي.  

 بحث مقبول للنشر في مجلة جامعة الحسين للبحوث