اثر سمات فريق العمل في فاعليه الوزارات الاردنيه دراسه ميداني

ملخص

هدفت هذه الدراسه الى معرفه اثر سمات فرق العمل في فاعليه الوزارات الاردنيه ولتحقيق اهداف الدراسه تم تصميم ةتطوير استبانه لغرض جمع البيانات وتوزيعها على افراد مجتمع الدراسه والبالغ عدهم 385 مبحوثا ، قد تم استخدام الرزمه الاحصائيه للعلوم الاجتماعيه (spss) لتحليل البيانات ، واستخدمت الاساليب الاحصائيه الوصفيه باستخراج المتوسطات الحسابيه ، والاساليب الاحصائبه التحليليه باستخدام معامل الارتباط بيرسون ، وتحليل الانحدار المتعدد ، وتحليل التباين الاحادي .

وتوصلت هذه الدراسه الى نتائج من اهمها :

1. اشارت النتائج الى ان تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ 3.62 .
2. اشارت النتائج الى ان تصورات المبحوثين لمتغير فاعليه المنظمه كان مرتفعا حيث بلغ 3.55 .
3. اشارت النتائج الى ان هناك اثرا لسمات فرق العمل في فاعليه المنظمه وان سمات فرق العمل فسرت (79.8 %) من التباين في بعد ( فاعليه المنظمه )

وتوصي الدراسه بضروره العمل على خلق ثقافه تنظيميه تعزز سمات فرق العمل في البيئه التنظيميه والارتقاء بهذه السمه الى المستويات العليا المرغوب فيها من خلال اجراء المناقشات الدوريه وتحليل دراسه الحالات التنظيميه ذات التوجهات الفرقيه والاستدلال على ايجابيات العمل والاداء الفرقي لتحقيق الفاعليه في المنظمه .