The impact of organizational climate on the innovative behavior of employees working in Jordanian public universities: The case of Amman Arab University
Dr. Faisal Mahmoud Al-Shawawreh
Dean Of The Faculty Of Business Administration
Mutah University – Jordan
P.O.Box (7) Zib Code (61710)
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
Abstract
This study aims to determine the impact of organizational climate on innovative behavior of employees working in Jordanian private universities with specific implementation on Amman-Arab university. Taking into consideration that several prior studies have indicated that there is a strong relationship between institution effectiveness and its organizational climat which would enable these institutions to use its human and financial resources effeciently.
Annalysing the data collected by the researcher by questionnaires distributed to key personnel working at Amman Arab university, Using SPSS statistical package, the study reveals that the main factors affecting innovative behaviour are organizational commitment, training, managerial style, risk and rewards respectively.
Accordingly, the study provides a set of practical recommendations that is hoped, if adopted, to enhance posively the organizational climate in private universities and the innovative behavior of their employees.
أثر المناخ التنظيمي
في السلوك الإبداعي لدى العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
"بالتطبيق على جامعة عمان العربية"
الدكتور فيصل محمود الشواورة
عميد كلية إدارة الأعمال
جامعة مؤتة
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
الملخص
يهدف هذا البحث إلى تحديد اثر المناخ التنظيمي في السلوك الأبداعي لدى العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية " بالتطبيق على جامعة عمان العربية "، لاسيما وإن العديد من الدراسات الحديثة تشير إلى وجود علاقة وثيقة بين فاعلية المنظمة والمناخ التنظيمي السائد فيها ، الأمر الذي من شأنه أن يتيح للمؤسسة الاستخدام الأمثل للموارد البشرية والمادية المتاحة .
وبتحليل البيانات التي قام الباحث بتجميعها بواسطة قوائم الإستقصاء التي سبق وأن تم توزيعها على العاملين الرئيسيين في جامعة عمان العربية الخاصة ، وبالأعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS ) ، فقد تم الكشف عن أن أهم العوامل المؤثرة في السلوك الأبداعي والتي تمثل أهمها بالأنتماء التنظيمي والتدريب والنمط الإداري والمخاطرة والحوافز على التوالي ، وبناء عليه فقد تقدمت الدراسة بمجموعة من الإقتراحات العملية التي يزعم الباحث بأن الأخذ فيها من شأنه أن ينعكس إيجابا على مستوى المناخ التنظيمي في الجامعات الخاصة ومن ثم السلوك الأبداعي للعاملين فيها .
