مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل
دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن
نضال الحوامده ومعتصم أبو شتال،
ملخص *
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية (وضوح الهدف، الثقة، المعنوية، التكيف، تسخير المصادر، توازن السلطة
التماسك ملائمة الاتصالات، الإبداعية، ملائمة حل المشاكل، والاستقلالية)، وتأثيرها في الحد من مصادر ضغوط العمل لدى الأطباء في
المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظات إقليم الوسط (عمان، الزرقاء، البلقاء، مأدبا). ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير وتصميم
وذلك (SPSS. استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة والبالغ تعدادها ( 422 ) مفردة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( 10
باستخدام أساليب تحليل الإحصاء الوصفي (المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري)، وأساليب الإحصاء التحليلي (الانحدار المتعدد، والتباين)
وقد أظهرت نتائج هذه الدراسة:
(1) أن تصورات الأطباء لمدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية جاءت متوسطة، أما مصادر ضغوط العمل فقد جاءت مرتفعة
(2) وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصحة التنظيمية كمتغير مستقل وبين مصادر ضغوط العمل كمتغير تابع.
3 وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات المبحوثين نحو الصحة التنظيمية تعزى للمتغيرات الديمغرافية الخبرة، العمر، الحالة الاجتماعية
عدد الأطفال، التصنيف الفني، الدخل الشهري
وقد أوصت الدراسة: ضرورة الاهتمام بتعزيز وخلق أبعاد الصحة التنظيمية في المستشفيات الأردنية من وزارة الصحة عن طريق إعادة تنظيم هياكل وعمليات وبيئات هذه المستشفيات وتسخير كافة مصادرها المتاحة لرفع مستوى الأداء في القطاع الصحي العام الأردني
نشر في المجله اليرموك
ISSN (1023- 0165) 2011
Organizational Health Dimensions and Their Effects on Decreasing Job Stress:
A Field Study of Public Sector Physicians in Jordan
Nidal Hawamdeh and Muatasem Abu-Shattal: Department of Public Administration, Faculty of Business
Administration, Mutah University, Karak- Jordan.
Abstract
The study aimed at identifying the existence of organizational health dimensions, ( goal focus, trust, morales,
adaptation, resource utilization, power equalization, cohesiveness, communication adequacy, innovativeness problems
solving adequacy, autonomy), and their effects on eliminating the sources of job stress upon the physicians of
government hospitals in the Middle - Region of Jordan (Amman, Zarqa, Madaba, and Balqaa).
To achieve the aims of the study, a questionnaire was developed to collect data from a sample that consist-ed of
(422) subjects, The Statistical Package of Social Science (SPSS.10) was used to analyze the data of the questionnaire.
Statistic methods such as means, standard deviation, and analytical methods such as multiple regressions, ANOVA
were obtained.
The study showed the following findings:
1. The perceptions of physicians toward the dimensions of organizational health were medium, and toward the Sources
of jobs stress were high.
2. There is a significant statistical negative relationship between the independent variable of Organizational Health
Dimensions and dependent variable sources of job stress.
3. There are significant statistical differences of the perception of the physicians toward organization health dimensions
due to their Age, social status, and number of children, classification, and monthly income.
Based on the results of the study, the following can be recommended:
Attention must be paid to create and enhance the dimensions of organization health in the Jordanian hospitals by
reorganizing hospitals structures, processes, and environments and utilizing their resources effectively
