احكام بطلان عقد العمل في القانون الاردني.

      المجلة الأردنية للقانون السياسية، جامعة مؤتة، 2010.

الملخص:

لما كان عقد العمل يخضع في تنظيم أحكامه القانونية إلى قانون العمل وفي حالة عدم وجود نص خاص في قانون العمل لتنظيم مسالة معينه يتم الرجوع بشأنها إلى أحكام القواعد العامة في القانون المدني وبطلان عقد العمل يتخذ إحدى صورتين هما : البطلان الجزئي والبطلان الكلي ، وقد تم تنظيم أحكام البطلان الجزئي في المادة (4) من قانون العمل في حين انه لم يتم تنظيم أحكام البطلان الكلي ، حيث يتم الرجوع بشان تلك الأحكام إلى القواعد العامة ، لذا فقد تم الوقوف في هذا البحث على مدى انسجام تلك القواعد العامة مع الطبيعة الخاصة لعقد العمل ، وذلك من خلال تحديد المفهوم القانوني لبطلان عقد العمل في فصل تمهيدي ، ثم بيان أنواع وأسباب البطلان في فصل أول ، وبحث آثار البطلان في فصل ثاني وفي الخاتمة تم استعراض أهم  النتائج والتوصيات.

الكلمات الدالة : عقد عمل ، بطلان كلي ، بطلان جزئي ، آثار العقد

The Avoidance of Employment Contract Under Jordanian Law.

Jordanian Journal of Law and Politices, Mu'tah University. 2010.

Abstract  :

The employment contract is subject to the Employment Law. Failing a provision there, it will be subject to the general provisions in the Civil Code. The voidance of the employment  contract could be in part or in full .  Article 4 of the Employment Law regulates the partial avoidance. However, the entire avoidance is not regulated under the Employment Law, but it is subject to the general provisions of the civil law. This research investigates the compatibility of these general provisions with the special nature of the employment. It starts with an introduction on the concept of avoidance and turns to examine in Chapter One types and grounds of avoidance. Chapter Two examines the legal effects of avoidance and the Conclusion summarizes the main results and recommendations.

Keywords:  Employment contract, partial avoidance, complete avoidance, effects of