سلطة صاحب العمل في الإنفراد بتعديل عقد العمل غير محدد المدة.

   مجلة مؤتة البحوث وللدراسات، جامعة مؤتة، المجلد 24، العدد 6، 2009.

الملخص:

إن عقد العمل كغيؤه من العقود يخضع للأحكام العامة التي تحكم العقد ومن أهم هذه الأحكام قاعدة العقد شريعة المتعاقدين، التي تمنع أياً من طرفي العقد الإنفراد بتعديله وذلك حماية لاستقرار التعامل.

إلا أنه ومظراً لأحتمال تغير الظروف التي عاصرت إبرام العقد فقد يلجأ صاحب العمل وفي سبيل حماية المشرع إلى تعديل العقج بالإرادة المنفردة، لذلك لا بد من إيجاد وسيلة تكفل لصاحب العمل إجراء التعديل دون الاصطدام بالقواعد العامة.

وقد تم قصر هذا البحث على عقود العمل غير محددة المدة نظراً لأهمية هذه العقود ولأن صاحب العمل يبقى ملزماً تجاه العامل في عقود العمل محددة المدة طيلة العقد وإذا تغيرت الظروف فإن بإمكانه إنهاء العقد مع تحمل أجر العامل طيلة المدة المتبقية من العقد.

تبرز أهمية هذه الدراسة بيان الحدود التي يستطيع صاحب العمل إجراء التعديل ضمنها مع المحافظة على حقوق العامل المكتسبة وذلك من خلال التمييز بين التعديل الجوهري والتعديل غير الجوهري، ومن ثم بيان أساس سلطة صاحب العمل في التعديل واستعراض اهم صور التعديل والآثار المترتبة عليه.

الكلمات الدالة : عقد عمل ، تعديل، صاحب عمل

The Employer's Riht to Amend the Employment Contract Unilaterally.

Journal Mu'tah Lil-Buhuth Wad-Dirasat, Mu'tah University, Volume 24, Number 6, 2009.

Abstract  :

The employment contract, like any other contract to the  general prinviple of pacta sunt servanta which prevents a party from amending the contract unilaterally. However, as the circumstances surrounding the formation of the contract may change, the employer may need to amend the contract to protect his enterprise. Therefore, there must be a means to grant the employer such a right without sacrificing the general principle of pacta sunt servanta.

This article concentrates on thr indefinite employment contract for two reasons: the first is the importance of these contracts and definite contracts obliges the employer during the period of the contract and compnsate the employee for the rest of the contract time.

The importance of this study lies in identifying the limits of the employer's right to amend the contract unilaterally without sacrificing the acquired rights of the employee through disinguishing between material and immaterial amendments, and the base under which the employer may rely upon to effectuate such right of amendments. The study will also spot the light on the most important applications of the employer right to amend the contract unilaterally and the legel consequences there of..

Keywords:  Employment contract, Infefinite, Employer's