The Impact of Protests on The Achievement of The Employees' Demands In The Jordanian Universities
"An Empirical Study At The University of Mutah"
Dr. Faisal Mahmoud Al-Shawawreh
Dean Of The Faculty Of Business Administration
Mutah University – Jordan
P.O.Box (7) Zib Code (61710)
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
ABSTRACT
This study aimed at determining the impact of protests on achieving the employees' demands within the Jordanian Universities context. To achieve this aim, descriptive research approach was used. Survey method was employed to collect data from a sample of (300) employees from Mutah university, representing (12.5%) of the study population (approximately 2400 employees). A number of demographic variables were used including gender, age, experience, and qualifications.
To collect the required data, a questionnaire was developed and distributed to the sample. Simple regression analysis and analysis of variance were used to analyze the data. The findings of the analysis revealed that there is a positive correlation between the protests in its three dimensions (strikes and sit-ins and demonstrations) and the achievement of the employees' demands. Accordingly, several recommendations were proposed in which the researcher claims that the introduction of them will not only meet the employees' demands but also can lead to reducing the duration and level of employees protests at the University of Mutah in the future.
Associate Professor – Faculty Of Business Administration - Mutah University- Jordan. *
أثر الاحتجاجات على تحقيق مطالب العاملين في الجامعات الأردنية
"دراسة تطبيقية على جامعة مؤتة"
الدكتور فيصل محمود الشواورة
عميد كلية إدارة الأعمال
جامعة مؤتة
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد اثر الاحتجاجات على تحقيق مطالب العاملين في الجامعات الأردنية بالتطبيق على جامعة مؤتة، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام المنهج الوصفي (المسحي) لجمع البيانات لعينة مكونة من ( 300 ) موظف، أي ما نسبته حوالي ( 12.5 %) من مجتمع الدراسة في جامعة مؤتة والبالغ ( 2400 ) موظف ، حيث تم استخدام عدداً من المتغيرات الديموغرافية والتي منها (الجنس، العمر، الخبرة، المؤهل العلمي) .
ولجمع البيانات ذات العلاقة بموضوع الدراسة فقد تم تطوير وتوزيع استبانه على أفراد تلك العينة، وباستخدام تحليل الانحدار البسيط في المعالجات الإحصائية وإجراء تحليل التباين ، بالاعتماد على برنامج حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة SPSS (Statistical . Package for social Sciences ) فقد تم التوصل إلى العديد من النتائج ، والتي كان من أهمها بأن هناك علاقة ارتباط موجبة بين الاحتجاجات بأبعادها الثلاثة ( الإضرابات و الإعتصامات والمظاهرات ) وتلبية مطالب العاملين ، حيث تم وضع العديد من التوصيات التي يزعم الباحث بأن الأخذ فيها من شأنه أن يحقق مطالب العاملين وبنفس الوقت سوف يؤدي إلى تخفيض مدة ومستوى حدة الاحتجاجات العمالية في جامعة مؤتة .
* أستاذ مشارك ـ كلية إدارة الأعمال ـ جامعة مؤتة ـ الأردن .
